Прямой Подбор (Executive Search)

Наша основная услуга базируется на про-активном прямом подборе – индивидуализированные хедхантинг программы, выполняемые отдельными командами состоящими из специализированных акаунт менеджеров (account managers), консультантов, говорящих на соответствующем языке (multi-lingual recruiters) и международных специалистов-исследователей (international researchers).

Прямой подбор по проектам с более чем одной позицией (executive search multi-placement assignments) – управление ими включает в себя контроль над всеми ключевыми этапами в процессе подбора с точки зрения определения потенциальных источников и активного рекрутинга, поддержка в процессе интервью, проведение переговоров и выполнение изыскуемых результатов по заданным критериям с целью успешного назначения и завершения проекта.

Подбор базирован на оценке поведенческих умений, культурных, ценностных и личностных характеристик. Одобрение кандидатов в соответствии с требованиями конкретной роли, а также и в соответствии с их техническими умениями, осуществляемое путем проведения ряда углубленных и детальных интервью.

Вдохновление кандидатов, через стимулирование их кариерного развития, мотивируя и предоставляя им возможности перемены согласно ихним „Горячим кнопкам”.