Неудовлетвореност от работното място

В последните няколко години се наблюдава спад в доверието на служителите към компаниите в които работят. Това твърди проучване, извършено с цел установяване на причините за активното текучество на персонал.
Един средностатистически новопостъпил очаква да се задържи в компанията около 7 години.  Реалността е различна: за малко повече от година служителят започва да мисли за нова работа и да изпитва неудовлетвореност от старата. През 2005 г. средният и висш мениджмънт се е задържал в компанията средно 4-5 години, докато през 2008 периода се е намалил на 3-4 години.
Над 40% от запитаните изпитват недоволство от позицията и най-вече организацията, която представляват. Причините са няколко: ограничено вътрешно развитие, липса на предизвикателства, недостатъчно възнаграждение, високо ниво на стрес, сигурност на работното място, лоша корпоративна култура, както и нелоялно отношение от страна на мениджмънта.