Развит бизнес = недостиг на таланти

Практиката на Джордан Шепърд показва, че в България недостигът на качествени кандидати е пряко свързан с развитието на даден бизнес бранш. Най-голям интерес за развитите компании, както и за хедхънтърите, представляват специалисти и мениджъри в областта на бизнес развитието, оперативния мениджмънт, продажбите, инжинерството, финансите и маркетинга. Хедхънтърите на Джордан Шепърд работят по проекти в браншовете с най-високи финансови постижения, а именно: високи технологии, здравеопазване и фармация, енергиен сектор, финанси и банки и т.н. Поради условията на непрекъсната конкуренция, изискванията на компаниите към търсените кандидати стават все по-големи, поради спецификата на качествата, уменията и опита на потенциалния им бъдещ служител.