Директен Подбор (Executive Search)

Нашата основна услуга е базирана на про-активен директен подбор – индивидуализирани хедхънтинг програми, изпълнявани от отделни екипи, състоящи се от специализирани акаунт мениджъри (account managers), консултанти говорещи съответния език (multi-lingual recruiters) и международни изследователски екипи (international researchers).

Директен подбор по проекти с повече от една позиция (executive search multi-placement assignments) – управлението им включва контрол на всички ключови етапи в процеса по подбор от гледна точка на определянето на потенциалните източници и активното рекрутване, подпомагането на интервю процеса, воденето на преговорите и изпълнените на изискуемите резултати по зададен критерий с цел успешно назначение и завършването на проекта.

Подбор базиран на оценката на поведенчески умения, културни, ценностни и личностни характеристики. Одобрение на кандидатите спрямо изискванията за конкретната роля, както и според техническите им умения, осъществявано посредством поредица от дълбочинни и детайлни интервюта.

Вдъхновяване на кандидатите, чрез насърчаване на кариерното им развитие, мотивирайки и предоставяйки им възможности за промяна според техните „Горещи бутони”.